Bồi thường khi Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một tình huống pháp lý phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và sự ổn định của người lao động. Hiểu rõ các quy định của pháp luật không chỉ giúp bạn bảo vệ bản thân mà còn mở ra những giải pháp tích cực. Luật Mai Sơn cam kết đồng hành cùng bạn, cung cấp những thông tin chính xác và hướng dẫn chi tiết để bạn tự tin làm chủ tình hình.

Khi Nào Công Ty Được Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Đúng Luật?

Việc hiểu rõ các căn cứ pháp lý cho phép công ty chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp là bước đầu tiên để người lao động tự bảo vệ mình. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải tuân thủ nghiêm ngặt các điều kiện và quy trình. Đây là hành lang pháp lý quan trọng để cân bằng quyền lợi giữa hai bên, đảm bảo một môi trường lao động công bằng và ổn định.

Nắm vững những quy định này giúp người lao động nhận biết được khi nào quyết định của công ty là có cơ sở và khi nào có dấu hiệu vi phạm. Điều này tạo ra sự chủ động, giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho các bước tiếp theo, dù là tìm kiếm một cơ hội mới hay bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Các trường hợp được phép chấm dứt hợp đồng

Pháp luật quy định rõ các trường hợp cụ thể mà công ty được quyền đơn phương kết thúc mối quan hệ lao động. Việc này phải dựa trên những lý do chính đáng và có thật, không phải là những cáo buộc mơ hồ. Dưới đây là bảng tổng hợp các trường hợp phổ biến theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.

Quy định về thời gian báo trước

Một trong những nghĩa vụ quan trọng nhất của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là phải thông báo trước cho người lao động. Thời gian báo trước không chỉ là một thủ tục hành chính mà còn là khoảng thời gian cần thiết để người lao động chuẩn bị về mặt tâm lý, tài chính và tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Việc tuân thủ quy định này thể hiện sự tôn trọng của doanh nghiệp đối với người lao động.

• Ít nhất 45 ngày: Áp dụng đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày: Áp dụng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
• Ít nhất 3 ngày làm việc: Áp dụng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng và các trường hợp chấm dứt do lý do sức khỏe.
• Không cần báo trước: Trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc không lý do chính đáng.

Việc công ty không tuân thủ thời gian báo trước là một trong những dấu hiệu rõ ràng của việc chấm dứt hợp đồng trái luật và là cơ sở để người lao động yêu cầu bồi thường.

Nhận Diện Các Trường Hợp Chấm Dứt Hợp Đồng Trái Pháp Luật (Dấu Hiệu Cảnh Báo)

Khi đối diện với quyết định chấm dứt hợp đồng từ công ty, người lao động thường cảm thấy hoang mang và bị động. Tuy nhiên, nếu bình tĩnh xem xét, bạn có thể nhận ra những dấu hiệu cho thấy hành vi của công ty có thể không tuân thủ quy định pháp luật. Việc nhận diện sớm các dấu hiệu này là chìa khóa để bạn chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.

Hành vi chấm dứt hợp đồng trái luật không chỉ là việc sa thải không có lý do chính đáng, mà còn bao gồm cả việc không tuân thủ quy trình, thủ tục mà pháp luật yêu cầu. Dưới đây là những dấu hiệu cảnh báo quan trọng bạn cần lưu ý.

Các lý do chấm dứt không có trong luật định

Pháp luật chỉ cho phép công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên một số lý do cụ thể đã được liệt kê. Bất kỳ lý do nào nằm ngoài danh sách này đều có thể bị xem là trái luật. Hãy cẩn trọng nếu công ty đưa ra những lý do mơ hồ hoặc mang tính cá nhân.

• Lý do cá nhân: Không thích phong cách làm việc, không hợp với văn hóa công ty, hoặc những mâu thuẫn cá nhân với cấp trên không phải là căn cứ hợp pháp để chấm dứt hợp đồng.
• Tái cơ cấu không rõ ràng: Công ty thông báo “tái cơ cấu” nhưng không có phương án sử dụng lao động rõ ràng, không chứng minh được sự thay đổi này ảnh hưởng đến vị trí của bạn như thế nào.
• Lý do mang tính phân biệt đối xử: Chấm dứt hợp đồng vì lý do giới tính, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, mang thai, hoặc vì người lao động tham gia hoạt động công đoàn. Đây là hành vi bị nghiêm cấm.
• Ép buộc người lao động viết đơn xin thôi việc: Đây là một hình thức lách luật phổ biến. Nếu bạn bị gây áp lực để tự nguyện nghỉ việc trong khi bạn không muốn, đây có thể là một hành vi chấm dứt hợp đồng trái luật trá hình.

Vi phạm quy trình thủ tục

Ngay cả khi công ty có lý do hợp pháp, họ vẫn phải tuân thủ nghiêm ngặt quy trình thủ tục. Vi phạm quy trình cũng khiến việc chấm dứt hợp đồng trở thành trái luật.

• Không thông báo trước hoặc không đủ thời gian báo trước: Như đã phân tích ở phần trên, đây là vi phạm phổ biến và dễ nhận biết nhất.
• Không trao đổi, không có quyết định bằng văn bản: Quyết định chấm dứt hợp đồng phải được thể hiện bằng văn bản và giao cho người lao động. Việc chỉ thông báo miệng là không hợp lệ.
• Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động: Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu, công nghệ, công ty phải trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
• Xử lý kỷ luật sa thải không đúng trình tự: Nếu công ty chấm dứt hợp đồng dưới hình thức kỷ luật sa thải, họ phải tuân thủ quy trình xử lý kỷ luật lao động, bao gồm việc tổ chức cuộc họp có sự tham gia của bạn và đại diện công đoàn.

Các trường hợp đặc biệt công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng

Pháp luật lao động có các quy định mang tính nhân văn, bảo vệ người lao động trong những giai đoạn nhạy cảm. Công ty không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

• Người lao động đang ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị theo chỉ định của cơ sở y tế.
• Người lao động đang trong thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và các trường hợp nghỉ khác được công ty cho phép.
• Lao động nữ mang thai, đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Nếu bạn bị chấm dứt hợp đồng trong những khoảng thời gian này, gần như chắc chắn đó là một hành vi trái pháp luật. Hãy thu thập bằng chứng (giấy khám sức khỏe, giấy chứng sinh…) để bảo vệ mình.

Hướng Dẫn Chi Tiết Từng Bước Khi Bị Chấm Dứt Hợp Đồng Trái Luật: Kế Hoạch Hành Động Của Bạn

Khi nhận ra việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có dấu hiệu trái luật, điều quan trọng là phải hành động một cách bình tĩnh, có phương pháp và đúng trình tự. Một kế hoạch hành động rõ ràng sẽ giúp bạn không bỏ lỡ các bước quan trọng, thu thập đầy đủ bằng chứng và tối đa hóa khả năng bảo vệ quyền lợi của mình. Dưới đây là lộ trình 4 bước mà Luật Mai Sơn khuyến nghị bạn nên thực hiện.

Bước 1: Giữ bình tĩnh và thu thập bằng chứng (Trong 24 giờ đầu tiên)

Phản ứng đầu tiên của bạn có thể là sốc, tức giận hoặc lo lắng. Hãy hít thở sâu và giữ bình tĩnh. Hành động cảm tính có thể gây bất lợi. Việc quan trọng nhất lúc này là thu thập và lưu giữ tất cả các tài liệu, thông tin liên quan. Đây sẽ là nền tảng vững chắc cho mọi yêu cầu của bạn sau này.

• Quyết định chấm dứt hợp đồng: Yêu cầu công ty cung cấp quyết định bằng văn bản. Đây là bằng chứng quan trọng nhất.
• Hợp đồng lao động và phụ lục (nếu có): Lưu lại bản gốc hoặc bản sao có công chứng.
• Email, tin nhắn, ghi âm: Lưu lại tất cả các trao đổi với quản lý, phòng nhân sự liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng. Các thông tin này có thể cho thấy lý do thực sự đằng sau quyết định.
• Bảng lương, sao kê tài khoản ngân hàng: Chứng minh mức lương và các khoản phụ cấp của bạn để làm cơ sở tính toán bồi thường.
• Nội quy lao động, quy chế đánh giá công việc: Nếu công ty lấy lý do bạn không hoàn thành công việc, các tài liệu này sẽ giúp xác định việc đánh giá có khách quan và đúng quy trình hay không.
• Chứng từ y tế: Nếu bạn bị sa thải trong lúc đang điều trị bệnh, mang thai… hãy chuẩn bị đầy đủ giấy tờ từ bệnh viện.

Bước 2: Không ký bất kỳ văn bản nào khi chưa hiểu rõ

Công ty có thể yêu cầu bạn ký vào “Biên bản thanh lý hợp đồng”, “Thỏa thuận thôi việc” hoặc các văn bản tương tự với những điều khoản có lợi cho họ. Đừng vội vàng đặt bút ký nếu bạn chưa đọc kỹ và hiểu rõ toàn bộ nội dung.

• Yêu cầu thời gian để xem xét: Bạn có quyền yêu cầu mang văn bản về nhà để đọc kỹ hoặc tham khảo ý kiến chuyên gia. Đừng để bị áp lực về thời gian.
• Chú ý các điều khoản bất lợi: Cẩn trọng với các câu chữ như “Người lao động đồng ý thôi việc”, “Hai bên không còn bất kỳ khiếu nại nào”, hoặc các khoản bồi thường thấp hơn quy định của pháp luật.
• Ghi chú ý kiến không đồng ý: Nếu bị buộc phải ký, bạn có thể ghi rõ vào biên bản “Tôi ký nhưng không đồng ý với nội dung…” và nêu rõ lý do. Điều này cho thấy bạn không hoàn toàn tự nguyện.

Bước 3: Đối thoại trực tiếp với công ty (Trong tuần đầu tiên)

Trước khi tiến hành các thủ tục pháp lý phức tạp, việc đối thoại thiện chí với người sử dụng lao động là một bước đi thông minh. Đôi khi, vấn đề có thể được giải quyết nhanh chóng thông qua thương lượng.

1. Gửi yêu cầu gặp mặt chính thức: Viết một email hoặc công văn ngắn gọn, chuyên nghiệp gửi đến phòng nhân sự và/hoặc ban giám đốc, đề nghị một cuộc họp để làm rõ về quyết định chấm dứt hợp đồng và các quyền lợi liên quan.
2. Chuẩn bị nội dung đối thoại:
   • Nêu rõ các điểm bạn cho là việc chấm dứt hợp đồng là trái luật (dẫn chiếu các bằng chứng đã thu thập).
   • Trình bày rõ ràng các yêu cầu của bạn: nhận lại làm việc, bồi thường theo đúng luật, hoặc một giải pháp thỏa đáng khác.
   • Giữ thái độ bình tĩnh, xây dựng và chuyên nghiệp trong suốt cuộc họp.
3. Ghi nhận kết quả: Sau cuộc họp, hãy gửi một email tóm tắt lại những nội dung đã trao đổi và kết quả (hoặc chưa có kết quả) để xác nhận với công ty. Đây cũng là một bằng chứng cho thấy bạn đã nỗ lực giải quyết vấn đề một cách hòa giải.

Bước 4: Tìm kiếm sự tư vấn pháp lý chuyên nghiệp

Nếu quá trình đối thoại không mang lại kết quả mong muốn, đây là lúc bạn cần sự hỗ trợ từ các chuyên gia pháp lý. Một công ty luật có kinh nghiệm về lao động sẽ giúp bạn đánh giá toàn diện vụ việc, đưa ra chiến lược phù hợp và đại diện cho bạn trong các bước tiếp theo.

Đừng chần chừ, việc liên hệ sớm với luật sư sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, tránh các sai sót không đáng có và tăng cơ hội đạt được kết quả tốt nhất. Các luật sư của Luật Mai Sơn luôn sẵn sàng lắng nghe và cung cấp cho bạn những lời khuyên hữu ích nhất.

Cách Tính Các Khoản Bồi Thường Và Quyền Lợi Tài Chính Của Bạn

Khi một công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, họ không chỉ vi phạm quy định mà còn phải thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động về tài chính đối với người lao động. Hiểu rõ cách tính toán các khoản tiền này giúp bạn đảm bảo mình nhận được đầy đủ những gì mình xứng đáng. Các khoản tiền này không phải là sự “ban ơn” mà là trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp.

Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm

Đây là hai khái niệm dễ gây nhầm lẫn nhưng có bản chất và điều kiện áp dụng hoàn toàn khác nhau. Việc phân biệt rõ ràng sẽ giúp bạn xác định đúng quyền lợi của mình.

Công thức tính các khoản bồi thường khi chấm dứt hợp đồng trái luật

Khi Tòa án hoặc cơ quan có thẩm quyền kết luận việc chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật, người lao động sẽ được hưởng các khoản bồi thường theo quy định tại Điều 41 của Bộ luật Lao động 2019. Đây là những khoản tiền nhằm bù đắp thiệt hại về thu nhập và tổn thất tinh thần cho bạn.

Tổng tiền bồi thường = (1) + (2) + (3) + (4)

1. Tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày không được làm việc:
   • Công thức: Tiền lương theo HĐLĐ x Số tháng không được làm việc.
   • Giải thích: Đây là khoản tiền lương bạn đáng lẽ đã nhận được nếu không bị sa thải trái luật. Thời gian tính từ ngày bị sa thải đến ngày có bản án của Tòa án hoặc ngày hai bên thỏa thuận.
2. Tiền bồi thường do vi phạm thời gian báo trước (nếu có):
   • Công thức: Tiền lương theo HĐLĐ tương ứng với số ngày báo trước bị vi phạm.
   • Giải thích: Nếu công ty không báo trước hoặc báo trước không đủ ngày theo quy định, họ phải trả cho bạn khoản tiền lương cho những ngày này.
3. Tiền bồi thường thiệt hại khác:
   • Công thức: Ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
   • Giải thích: Đây là khoản bồi thường cố định nhằm bù đắp các tổn thất khác (tinh thần, cơ hội việc làm) mà người lao động phải gánh chịu.
4. Trợ cấp thôi việc hoặc Trợ cấp mất việc làm (nếu đủ điều kiện):
   • Giải thích: Nếu bạn không muốn quay trở lại làm việc, ngoài các khoản trên, công ty vẫn phải chi trả thêm trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc theo quy định.

Ví dụ cụ thể:

Chị A có HĐLĐ không xác định thời hạn với mức lương 15.000.000 VNĐ/tháng. Ngày 01/01/2025, công ty ra quyết định sa thải chị A ngay lập tức mà không có lý do hợp pháp và không báo trước. Chị A khởi kiện và sau 5 tháng, Tòa án tuyên bố việc sa thải là trái luật. Chị A không muốn quay lại làm việc và đã làm việc tại công ty được 3 năm (chưa tính vào thời gian hưởng BHTN).

• (1) Tiền lương trong 5 tháng không được làm việc: 15.000.000 x 5 = 75.000.000 VNĐ.
• (2) Bồi thường do vi phạm báo trước 45 ngày (1.5 tháng lương): 15.000.000 x 1.5 = 22.500.000 VNĐ.
• (3) Bồi thường ít nhất 2 tháng lương: 15.000.000 x 2 = 30.000.000 VNĐ.
• (4) Trợ cấp thôi việc (3 năm làm việc): 3 năm x (0.5 tháng lương) = 1.5 tháng lương = 22.500.000 VNĐ.

Tổng số tiền chị A có thể nhận được: 75.000.000 + 22.500.000 + 30.000.000 + 22.500.000 = 150.000.000 VNĐ. Ngoài ra, công ty còn phải hoàn trả các khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tương ứng.

Thủ Tục Pháp Lý: Khiếu Nại và Khởi Kiện Bảo Vệ Quyền Lợi

Khi việc đối thoại trực tiếp với công ty không mang lại kết quả, bạn có quyền sử dụng các công cụ pháp lý mạnh mẽ hơn để bảo vệ mình. Quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được pháp luật quy định rõ ràng, cung cấp một lộ trình để người lao động tìm kiếm công lý. Bạn có thể lựa chọn một trong hai con đường chính: hòa giải tại cơ sở hoặc khởi kiện trực tiếp ra Tòa án.

Lựa chọn 1: Thủ tục hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động

Đây là một bước đệm, một phương thức giải quyết tranh chấp linh hoạt, nhanh chóng và ít tốn kém hơn so với việc ra tòa. Mục tiêu của hòa giải là giúp hai bên tìm được tiếng nói chung và đạt được thỏa thuận tự nguyện.

1. Nộp đơn yêu cầu hòa giải:
   • Người nộp: Bạn hoặc người đại diện của bạn.
   • Nơi nộp: Nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động đến Hòa giải viên lao động hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội).
   • Thời hiệu: 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bạn cho là vi phạm quyền lợi của mình.
2. Quá trình hòa giải:
   • Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn, Hòa giải viên lao động sẽ tổ chức phiên họp hòa giải.
   • Tại phiên họp, bạn và đại diện công ty sẽ trình bày quan điểm của mình. Hòa giải viên sẽ lắng nghe, phân tích và đưa ra phương án hòa giải.
3. Kết quả hòa giải:
   • Hòa giải thành: Hai bên đạt được thỏa thuận. Hòa giải viên sẽ lập “Biên bản hòa giải thành”. Biên bản này có giá trị pháp lý và các bên có nghĩa vụ thực hiện.
   • Hòa giải không thành: Nếu một trong hai bên không đồng ý với phương án hòa giải hoặc một bên vắng mặt không lý do, Hòa giải viên sẽ lập “Biên bản hòa giải không thành”. Đây là cơ sở để bạn tiếp tục bước tiếp theo.

Lựa chọn 2: Khởi kiện trực tiếp tại Tòa án nhân dân

Nếu hòa giải không thành hoặc bạn không muốn qua bước hòa giải, bạn có quyền khởi kiện vụ án lao động trực tiếp tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền. Đây là biện pháp cuối cùng nhưng có tính răn đe và hiệu lực pháp lý cao nhất.

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện

Một bộ hồ sơ đầy đủ và chặt chẽ là yếu tố quyết định đến sự thành công của vụ kiện. Hãy đảm bảo bạn có đủ các giấy tờ sau:

• Đơn khởi kiện: Theo mẫu quy định của pháp luật tố tụng dân sự.
• Bản sao công chứng CMND/CCCD, sổ hộ khẩu.
• Bản sao các tài liệu, bằng chứng đã thu thập ở phần trước: Quyết định chấm dứt hợp đồng, Hợp đồng lao động, email, tin nhắn, bảng lương…
• Biên bản hòa giải không thành (nếu có).

Bước 2: Xác định Tòa án có thẩm quyền và nộp hồ sơ

• Thẩm quyền theo cấp: Tòa án nhân dân cấp huyện (quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh) nơi công ty đặt trụ sở chính hoặc nơi bạn cư trú, làm việc (nếu có thỏa thuận).
• Thẩm quyền theo lãnh thổ: Bạn có thể chọn Tòa án nơi công ty có trụ sở hoặc nơi bạn đang sinh sống để thuận tiện cho việc đi lại.
• Hình thức nộp: Bạn có thể nộp trực tiếp tại Tòa án, gửi qua đường bưu điện, hoặc nộp trực tuyến qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).

Bước 3: Tham gia quá trình tố tụng

• Nộp tạm ứng án phí: Sau khi nhận đơn, Tòa án sẽ ra thông báo để bạn nộp tạm ứng án phí lao động (thường là một khoản phí không lớn).
• Hòa giải tại Tòa: Tòa án sẽ tiến hành các phiên hòa giải để khuyến khích hai bên thỏa thuận.
• Tham gia phiên tòa: Nếu hòa giải không thành, Tòa án sẽ mở phiên tòa xét xử. Tại đây, bạn hoặc luật sư của bạn sẽ trình bày các luận điểm, chứng cứ để bảo vệ quyền lợi của mình.
• Nhận bản án: Sau khi xét xử, Tòa án sẽ ra bản án hoặc quyết định. Bản án có hiệu lực pháp luật và công ty có nghĩa vụ phải thi hành.

Quá trình tố tụng có thể phức tạp và kéo dài. Việc có một luật sư đồng hành sẽ giúp bạn tự tin hơn rất nhiều trong hành trình đòi lại công bằng.

Vai Trò Của Luật Sư: Khi Nào Bạn Cần Sự Trợ Giúp Chuyên Nghiệp?

Đối mặt với một vụ tranh chấp lao động, đặc biệt là khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có thể cảm thấy đơn độc và yếu thế. Mặc dù bạn có thể tự mình thực hiện các thủ tục, nhưng việc có một luật sư chuyên về lao động bên cạnh sẽ mang lại những lợi thế vượt trội. Họ không chỉ là người đại diện pháp lý mà còn là người đồng hành, cố vấn chiến lược giúp bạn đi đúng hướng.

Lợi ích khi có Luật sư đồng hành

Khi nào bạn nên tìm đến Luật Mai Sơn?

Bạn nên cân nhắc tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý ngay khi:

• Bạn cảm thấy quyết định chấm dứt hợp đồng của công ty là không công bằng và có dấu hiệu trái luật.
• Công ty gây áp lực, yêu cầu bạn ký vào các văn bản mà bạn không hiểu rõ hoặc bất lợi cho bạn.
• Quá trình đối thoại, thương lượng với công ty đi vào bế tắc.
• Bạn muốn khởi kiện ra Tòa án nhưng không nắm rõ thủ tục tố tụng.
• Vụ việc của bạn có nhiều tình tiết phức tạp, liên quan đến các quy định chuyên sâu của pháp luật lao động.

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

1. Công ty có được sa thải tôi khi tôi đang trong thời gian thử việc không?

Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không cần bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Tuy nhiên, việc chấm dứt vẫn phải dựa trên kết quả công việc, không được vì lý do phân biệt đối xử.

2. Tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện: đã chấm dứt hợp đồng lao động (trừ trường hợp bạn đơn phương chấm dứt trái luật), đã đóng BHTN đủ thời gian theo quy định, và đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

3. Thời hiệu khởi kiện một vụ án lao động là bao lâu?

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày bạn phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

4. Công ty nói tôi không hoàn thành công việc nhưng không có bằng chứng cụ thể, tôi phải làm gì?

Bạn có quyền yêu cầu công ty cung cấp các bằng chứng cụ thể về việc bạn không hoàn thành công việc, dựa trên các tiêu chí đánh giá đã được quy định trong nội quy hoặc quy chế của công ty. Nếu công ty không thể cung cấp, lý do chấm dứt hợp đồng của họ là không có cơ sở.

5. Nếu công ty tuyên bố phá sản, quyền lợi của tôi sẽ được giải quyết như thế nào?

Khi công ty giải thể hoặc phá sản, các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác. Bạn cần liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội và cơ quan quản lý lao động địa phương để được hướng dẫn.

6. Tôi có phải đóng thuế thu nhập cá nhân cho khoản tiền bồi thường không?

Theo quy định, các khoản bồi thường do công ty chấm dứt hợp đồng trái luật, bao gồm tiền lương trong những ngày không được làm việc và khoản bồi thường ít nhất 2 tháng lương, không phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, các khoản như trợ cấp thôi việc có thể phải chịu thuế.

7. Tôi có thể ủy quyền cho người khác đi kiện thay mình không?

Bạn hoàn toàn có thể làm giấy ủy quyền cho luật sư hoặc người khác có đủ năng lực hành vi dân sự để thay mặt bạn tham gia vào quá trình tố tụng tại Tòa án.

8. Chi phí để thuê luật sư cho một vụ kiện lao động là bao nhiêu?

Chi phí luật sư phụ thuộc vào tính phức tạp của vụ việc và thỏa thuận giữa bạn và văn phòng luật. Tại Luật Mai Sơn, chúng tôi luôn có chính sách phí linh hoạt, hợp lý và minh bạch để hỗ trợ tốt nhất cho người lao động. Hãy liên hệ để được tư vấn cụ thể.

9. Nếu công ty không thi hành bản án của Tòa án thì sao?

Nếu công ty cố tình không thi hành bản án đã có hiệu lực pháp luật, bạn có quyền làm đơn yêu cầu cơ quan Thi hành án dân sự có thẩm quyền để cưỡng chế thi hành án, đảm bảo quyền lợi của bạn được thực thi.